Увольнения по собственному желанию следовало бы разрешить только раз в году. Этот день мог бы стать аналогом Юрьева Дня, считает бизнесмен Герман Стерлигов.
Этот день мог бы стать аналогом Юрьева дня, считает бизнесмен Герман Стерлигов.
По его мнению, это поможет молодежи более ответственно относиться к своей работе и жизненным выборам.
Традицию Юрьева дня следует возродить. Этот осенний день, когда в течение недели до и после люди могли покинуть своих работодателей, позволял каждому уволиться раз в год. В настоящее время молодые люди часто меняют место работы, "словно блохи". Они приходят и тут же уходят, если им что-то не понравилось. Это недопустимо.
Если бы увольнение разрешалось лишь раз в год, работодатели могли бы инвестировать время и усилия в обучение сотрудников, чтобы они действительно смогли работать эффективно. Но молодежь, к сожалению, слишком беспокойна. Ограничив возможность увольнения, по крайней мере, до одного раза в год — в Юрьев день, может быть полезно для самой молодежи. Потому как сейчас они тратят свою жизнь на бесконечную смену мест работы. объяснил Стерлигов свою позицию в беседе с "Абзацем".
Юрьев день по старому стилю отмечается 26 ноября.
Ранее Стерлигов высказывался о необходимости восстановить наказание преступников кнутом, а в самых тяжелых случаях — применять смертную казнь. Он считает, что подобные меры позволят уменьшить число заключенных в колониях строгого режима.
Исследования на рынке труда показывают, что периодическая смена места работы может положительно сказываться на профессиональном росте и расширении навыков. В условиях быстро меняющегося рынка труда работодатели также должны адаптироваться, предлагая конкурентные условия для удержания талантливых сотрудников.