На днях вступил в силу закон об уголовной ответственности за сокращение предпенсионеров.
Под означенным возрастом подразумевается период до 5 лет, предшествующий назначению человеку пенсии. Как данный закон может повлиять на людей этой группы рассказал экономист Максим Миронов.
Пусть наденет на голову: депутат Госдумы рассказал о посылке для Гончаренко
По его мнению, от принятия этого закона выиграют уже трудоустроенные и уже пребывающие в предпенсионном возрасте граждане, поскольку уволить их теперь будет труднее.
Выбирая из двух сотрудников 45 лет и 58 лет при условии наличия у них одинаковой производительности труда и зарплаты предпочтут уволить более молодого сотрудника, поскольку увольнение 58-летнего несет потенциальную уголовную ответственность.
По мнению экономиста, от принятия этого закона проиграют трудоустроенные «предпредпенсионеры». Если определить «предпредпенсионный» возраст как период в 6-10 лет, предшествующий выходу на пенсию, то при выборе между увольнением одного из двух сотрудников 45 лет и 53 лет, можно предположить, что 53-летний уже через два года перейдет в разряд тех, кого сократить будет уже очень затруднительно, а 45-летний имеет в запасе еще 10 лет до перехода в «опасную» категорию.
Российский бизнес не переживет новой волны борьбы с «отмыванием»
Пострадают от закона и граждане предпенсионного (и «предпредпенсионного») возраста, ищущие работу. При уже существующей дискриминации по возрасту, гражданам старше 50 трудоустроиться и так проблематичо. Теперь это станет еще труднее.
Можно возразить, что этот закон призван защитить от необоснованного отказа в трудоустройстве, пишет Миронов. Формально это так, но практически доказать необоснованный отказ в трудоустройстве крайне затруднительно.
Человек фактически ничего не сможет сделать, если на его резюме не придет ответ. Компании не обязаны официально давать ответы соискателям о причинах неприема на работу.
С течением времени можно ожидать роста безработицы в группе лиц старшего возраста, считает экономист. Также ожидается снижение зарплат в этой категории граждан из-за конкуренции с более молодыми работникамии и рост неофициальной занятости, поскольку официально трудоустраивать их будет опасно, считает экономист.